原创个体工商户要给员工缴纳社保吗
法律分析：个体工商户要给员工缴纳社保。个体工商户属于用人单位，用人单位应当自用工当天起的三十天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行进行申报、按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不可以缓缴或者减免。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
个体工商户给员工缴纳社保都需要缴纳哪些费用呢
职工社保的交费真实身份主要有两种，一种是以企业职工身份交费，个人缴费比例8%，企业缴费比例16%，一种是以灵活就业人员真实身份交费，缴费比例20%，依照本地公布的缴存基数确定交费额度。
有雇佣关系的个体户，依照社保法的规定，会为雇佣工人申请办理养老保险等社保。尽管个体户的运营经营规模非常小，雇佣工人的总数不是很大，严格说来有雇佣关系的个体户应当归属于中小企业。因为特性上有个体户而非归属于企业，所以对社保的交费并不像企业那样严苛。
有雇佣关系的个体户，依照社保法的规定，会为雇佣工人交纳养老保险金、社会医疗保险、失业险、生育险和工伤险。是否要交纳工伤险，应该根据企业的风险水平来确定，但是由于工伤险的缴费比例不是很高，再加上雇佣工人总数特别少，因此交纳工伤险，针对避开个体户由于职工发生工伤往后的运营风险是很重要的。
依照制度的要求，因为个体户的企业规模小，雇佣工人总数少，为了保障个体户做为解决就业等社会问题的有效措施之一，全国各地对于有雇佣工人的个体户，在社会养老保险的缴费比例，基本都是依照个体户的缴费比例来执行的。
例如依照《江苏省企业职工基本养老保险规定》，个体户以及雇佣工人、自由职业者依照我省上一年在岗职工月平均收入的20%交费。在其中个体户的雇佣工人个人缴纳8%，个体户主向其交纳12%。雇佣工人缴纳的8%所有记入个人帐户，个体户主缴纳的12%是记入统筹账户。尽管个体户主缴纳的12%，比一般的企业缴纳的16%要减少4个百分点，但职工退休后享有的待遇这也是没变化的。
无雇佣工人的个体工商，由于自己既是老板，都是雇佣工人，总体缴费比例或是20%，由个体工商户主全额的担负交费额度，你跟自由职业者交费是一样的；医保这一块，有雇佣关系的个体户和企业的缴费比例没变化，都是按照8%比例交费，在其中雇佣工人个人缴纳2%，个体户主交纳6%，各自记入个人帐户和医疗基金账户。
有雇佣关系的个体户，按规定也是需要交纳失业险的，失业险现阶段大部分地区的缴费比例全是1%，有雇佣关系的个体工商户主和雇佣工人各依照0.5%比例交纳，有些是依照个体工商户主依照0.7%比例交纳，雇佣工人依照0.3%占比交纳，不管哪种状况交纳，因为缴费比例非常低，成本费工作压力非常小。
生育险，如今因为早已合拼在医保中交纳，雇佣工人本人不缴纳，个体工商户主依照0.5%比例交纳，包含医保以内，个体工商户主具体担负6.5%的缴费比例；工商保险缴费比例整体不太高，假如个体户所从事的行业，产生安全事故的几率比较低的，也可以不交纳。那如果从业有一定危险性的岗位，例如室内装修、工程建筑、生产制造等，工伤险还是得交纳比较合适，能有效避开老板的经济风险。
个体户能给员工买社保吗
个体工商户能给员工交社保，无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
个体工商户可以给员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
社保的全称其实是社会保险，专业来看社保是国家为了保障也是为了分担社会上的年老者、失业者以及疾病者等各类人群的社会风险，也算是国家为了实现保障社会安全，为社会上丧失劳动能力或是因遭遇健康原因，所造成各类经济损失的人，提供一定比例的收入或补偿额度，属于一种社会经济制度，投保人只需交够一定年限的保费，这样被保人在退休后就可以每月领取一定的保额了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个体工商户需要给员工交社保吗
个体工商户必须给员工交社保。
因为个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系。个体工商户属于用人单位，应该为雇工缴纳社保。个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。
企业不交社保的后果如下：
1、承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；
2、承担民事赔偿责任：企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。
公司员工可以就公司不给交社保去申请劳动仲裁，具体的步骤有如下：
1、提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。