admin最近不少朋友都在聊社保的事儿，说好像又有新调整。就喜欢自己动手搞明白，毕竟这关系到咱每个月拿到手的钱，还有以后的退休养老、看病啥的，马虎不得。
前两天发工资条，我就感觉有点不对劲，扣的社保好像跟上个月不太一样。具体多还是少，一眼还没看出来，就是数字变。我就寻思着，得弄清楚这是咋回事。
自己动手查查
第一步，我先是把之前的工资条翻出来对比一下。还真是变！主要是养老保险和医疗保险那块儿，扣的钱有出入。光看工资条也看不出个所以然，它就一个总数，具体比例咋算的，没写。
然后我就去找公司管人事的问问。人事小姑娘挺热心，给我解释一通，但她说得有点官方，什么文件号、政策依据，我听得有点晕。不过大概意思是，缴费基数和比例确实有微调。
光听她说还不行，我得自己看看官方咋说的。我就上网搜下咱们市人社局的通知，还有一些官方解读。找一圈，总算看到点靠谱的信息。各地政策可能有点小差别，我就主要看看咱们这边的。
搞明白的新比例
结合人事说的和网上查到的，我大概捋顺：
- 养老保险：这块儿好像是大头。现在好像是，咱自己掏工资的8%，雷打不动。单位那边出得多，大概是16%。这个比例好像没太大变化，但缴费的那个基数上下限每年会根据社会平均工资调整，基数变，交的钱自然也变。
- 医疗保险：这个也挺重要。我自己要交2%，有的地方可能还会加几块钱的大病互助费。单位也得出大头，好像是10%左右（各地不同，有的可能是9%或其它）。这个也跟基数挂钩。
- 失业保险：这个交得少点。我自己出0.3%或者0.2%，具体看地方规定。单位也交一部分，大概0.7%或1%。虽然不多，但万一用得上。
- 工伤保险和生育保险：这两样，我看文件上写着，全是单位掏钱，咱自己不用出。工伤的比例根据单位行业风险不一样，从百分之零点几到百分之二点几都有可能。生育保险现在好像很多地方并到医疗保险里，具体怎么操作得看当地政策。
这么一看就清楚多。主要还是缴费基数每年调整影响比较大，然后有些地方可能对单位和个人缴纳的比例有微小的调整。
算算自己的账
搞明白比例和基数规则后，我就对着工资条重新算算。用我的工资乘以对应的个人缴纳比例，再加上基数调整的影响，总算是跟工资条上的扣款对上。
这回调整对我个人而言，感觉扣得稍微多一点点，但不多。主要还是因为社会平均工资涨，那个缴费基数跟着水涨船高。虽然眼前拿到手的少一丢丢，但想想以后养老金、医保报销可能也会跟着涨，心里也就平衡。
反正，社保这东西，关系到咱每个人的切身利益。大家有空还是多关注下当地人社局发布的信息，或者像我一样，自己动手查一查、算一算，心里有个底总是好的。别稀里糊涂的，自己交多少、以后能享受啥待遇都不清楚。
这就是我这回弄明白社保新标准的过程，分享给大家，希望能有点用处。