admin最近琢磨一下社保缴费这事儿，主要是我自己换份工作，拿到新公司的工资条，看着上面扣的那一笔钱，心里就犯嘀咕，这社保扣得不少，到底哪些是必须交的？以前也没太在意，反正公司给办就完事，这回就想弄个明白。
我就先把我以前公司的工资条翻出来，又仔细对比下现在公司的。还真别说，扣的项目和比例大差不差。主要都是那几项，好像没啥区别。
光看工资条还是有点懵，我就去找我们公司管人事的那个老哥聊聊。他人挺实在，也没藏着掖着，跟我解释一通。
我搞明白的几项必须交的社保
老哥跟我说，咱们上班族，只要是在正经公司上班签合同，公司就得依法给咱们缴社保，这不是公司说算，也不是咱个人想不想交的问题，是国家强制要求的。他说，主要必须交的有这么几样，通常说的“五险”：
- 养老保险：这个就是为咱们老以后，能有个基本的退休金拿，不至于没收入。交的时间越长，以后拿得越多。
- 医疗保险：这个我觉得最有用，平时有个头疼脑热去医院看病，或者万一住院，能报销不少费用，自己掏的钱就少。
- 失业保险：万一哪天公司不行或者被辞退，符合条件的话，可以领一段时间的失业金，好歹能应应急，找下家的时候不至于断顿。
- 工伤保险：这个是保咱们工作期间的安全。要是在上班时间、工作地点出意外，或者上下班路上出交通事故啥的，这个保险就能派上用场，给赔偿。这个钱是公司出的，咱们个人不用掏钱。
- 生育保险：这个主要是给女同胞的福利，生孩子期间的检查费、生产费能报销，还能领生育津贴。现在好像男职工也能跟着沾点光，比如老婆生孩子自己能休个护理假啥的，具体政策各地有点不一样。
他特别强调，这五险是绑在一块儿的，对企业来说，给员工缴社保，就得把这五样都给缴上，少一个都不行。这是受法律保护的，也是企业必须承担的责任。
折腾一圈总算搞清楚，工资条上扣的那部分社保，主要是养老、医疗、失业这三项个人也要掏钱的，工伤和生育主要是公司掏钱。但这“五险”作为一个整体，都是国家规定必须给员工交的。弄明白之后，心里也就踏实，知道这钱是交到哪儿去，也知道这是国家给咱们上班族的一个基本保障网。