admin最近有朋友换工作，问我淄博这边交社保到底是个啥比例，自己扣多少，公司给交多少。正好我之前也琢磨过这事儿，就把我当时弄明白的过程给大家说说。
我也是稀里糊涂的，就知道每个月工资条上会扣钱，但具体怎么扣的，扣多少，没太仔细看过。后来有一次，也是帮同事算个东西，就想着得弄清楚。
我先是翻了自己的工资条。那上面项目挺多，但关于社保这块，一般就写个“养老保险个人缴纳”、“医疗保险个人缴纳”、“失业保险个人缴纳”这几项，还有个数额。光看这个，只能知道自己掏了多少钱，公司给交了多少还是不清楚。
然后我就去问了我们单位管人事的。人家倒是挺耐心，给我解释了一下。她说，咱们交的社保，主要分几大块：养老、医疗、失业、工伤、生育。每一块都有个缴费比例，而且这个比例是分单位缴的和个人缴的。
她这么一说，我就有点概念了。我就追问具体比例是多少。她给我大概说了说，但我这人记性不怕记混了，就想着自己再找官方的说法确认一下。
回家我就上网查了查。没找那些乱七八糟的网站，主要是在咱们淄博市人力资源和社会保障局的官方信息或者相关的文件里找。找了一圈，加上之前问人事的印象，总算把这个比例给捋清楚了。
我把我了解到的情况简单整理一下：
- 养老保险：这个是大头。好像是单位给我们交一部分，比例大概在百分之十六到二十左右（具体多少可能不同单位或者不同时间有点小调整），我们自己还得从工资里扣百分之八。
- 医疗保险：这个也挺重要，平时看病报销就靠它。单位出的比例好像比个人多，大概是单位交百分之八到十左右，我们个人交百分之二。
- 失业保险：这个是为了万一失业了能有点保障。单位和个人都要交，但比例不高。好像是单位交零点几个百分点，我们个人也交零点几个百分点，加起来大概百分之一左右。
- 工伤保险：这个是保障工作期间受伤的。好消息是，这个钱全是单位出，我们个人不用掏钱。比例好像不高，根据行业风险不同，可能有点差别，大概百分之零点几到百分之一的样子。
- 生育保险：现在好像跟医疗保险合并了，以前也是单位全额承担，个人不用出钱。也是百分之一左右。
所以总的算下来，单位给我们交的社保钱，比我们自己扣的要多不少。这也就是为啥大家都愿意找个正规单位上班，因为保障确实要好一些。这个比例是基于一个缴费基数的，不是说就按你全部工资来算，这个基数每年也可能会调整，咱们得留意一下。
基本上我了解到的就是这些情况了。可能我说的不完全精确，毕竟政策有时候会微调，但大体的框架和比例应该是八九不离十。希望能帮到大家。