疫情期间延迟复工没有请年休假、事假当旷工处理的劳动纠纷怎么解决？

疫情期间延迟复工没有请年休假、事假当旷工处理的劳动纠纷怎么解决？

疫情期间劳动纠纷，因为疫情影响，公司在武汉市经济技术开发区，到目前为止公司未复工。但是公司要求员工现在就开始请年休假、事假，我没有走请假流程，公司现在要开除我，说我旷工超过三天。公司根本就没有复工安排上班，为什么能要求员工请假，而且必须请年休假和预调休。这样的操作合理吗？

有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务并依法支付工资；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假并按相关休假的规定支付工资。

社保网转载自:武汉人力资源和社保局官方网站 .