admin今天跟大家聊聊我最近搞完的一个案子——“在编不在岗”社保缴费诉讼，这事儿说起来真是一波三折。
事情是这样的，我有个朋友老王，在一家事业单位上班，编制是有的，但是因为一些个人原因，有几年没去单位工作，属于那种“在编不在岗”的状态。结果，单位这几年也没给他交社保，断断续续的，搞得老王心里特别没底。
一开始老王也没太当回事，觉得反正有编制，以后回去上班再说。但是时间长了，他开始担心了，这社保断了可不是小事儿，以后养老、医疗都受影响。他就找到我，问我能不能帮他想想办法。
我一听这事儿，觉得有点棘手，但也不是完全没招。我让老王把劳动合同、工资条、工作证这些能证明他跟单位存在劳动关系的材料都找出来。然后，我就开始研究相关法律法规，看看有没有什么突破口。
查了半天，我发现关键点在于证明老王和单位之间存在劳动关系。虽然他没实际上班，但是编制还在，而且单位也没有跟他解除劳动合同，这就能说明劳动关系还在存续。
我就帮老王起草了一份起诉状，把情况都写清楚了，要求单位补缴这几年欠的社保。起诉状递上去之后，法院也受理了。
开庭那天，单位那边来了个领导，一口咬定老王没上班，所以不用给他交社保。我说你们虽然没让他来上班，但是也没跟他解除劳动合同，而且编制还在，这不就说明你们还认可他的员工身份吗？
双方你来我往，争论了好几个回合。我拿出之前搜集到的证据，证明老王确实是单位的员工，而且单位也没有跟他解除劳动关系。
法院听了我们的陈述，又看了证据，判决单位给老王补缴社保。老王拿到判决书的时候，激动得都快哭了，这事儿总算解决了。
这事儿给我的教训就是，社保这东西，千万别掉以轻心。在编不在岗也要争取自己的权益，该交的社保一分都不能少。而且遇到这种事儿，一定要及时咨询律师，寻求法律帮助，别自己瞎琢磨，耽误了事儿。
我想说，法律是保护我们合法权益的武器，我们要学会用它来维护自己的权益。希望我的这回实践经历能给大家带来一些帮助。