admin大家今天想跟大家聊聊我之前碰到过的一个挺头疼的事儿，就是标题说的那个，公司没给员工缴社保，到底能不能把人给减掉。
这事儿得从我之前待过的一家公司说起。那会儿公司效益不太确实需要精简一些人员，说白了就是要裁员。名单初步定下来之后，我们人力这边就开始做准备工作，算赔偿，准备材料啥的。
就在这个节骨眼上，发现名单里有个员工，叫小王（化名），他的社保记录有点问题。仔细一查，嚯，有几个月给断缴了，甚至好像刚入职那段时间就没给马上交上。具体原因有点复杂，好像是当时负责这块儿的同事疏忽了，加上小王自己也没太在意这事儿，就一直拖着。
这下问题来了，老板问我，这种情况还能不能按原计划裁掉小王？我当时心里也打鼓。直觉告诉我，没给人家缴社保，理亏，这会儿还要裁人，会不会惹上麻烦？
我这人做事儿，就怕稀里糊涂的。于是我就赶紧先去弄明白几件事：
- 第一步：搞清楚状况。 我先是把小王社保没缴、断缴的具体情况彻底捋了一遍，欠了几个月，大概