admin最近有个哥们儿，想在孝感这边搞个小公司，拉我过去帮忙看看，主要是注册流程和后面的一些人事方面的东西。别的都还好说，就是这个员工社保咋缴，缴多少，他一头雾水，我也得帮他弄清楚不是？毕竟咱也是经历过，踩过一些坑的。
于是我就开始动手查呗。先是在网上扒拉信息，找找孝感本地的政策规定。这玩意儿真不省心。网上信息五花八门的，有的说这样，有的说那样，还有些一看就是老黄历了，发布日期都是好几年前的，天知道现在改没改。看得我头都大了。
后来觉得光在网上看这些二手信息不行，还是得找点稍微靠谱点的。我就想办法找了些看起来像是官方发布的文件或者解读，也顺便问了问以前做人力的朋友，看看他们那有没有最新的说法。就这么东拼西凑，加上自己的一些理解，总算把孝感企业给员工缴社保的大概比例给弄明白了点。
查到的孝感企业社保缴费大概是这样：
- 养老保险：这个是大头。单位出的部分，网上说法有点乱，看到有说16%的，也有说19%、20%的，估摸着可能跟公司类型或者啥政策有关？反正个人掏8%是比较统一的说法。
- 医疗保险：单位缴的大概在6%到8%之间晃悠，有的资料说是6%，有的说是6.8%或者更高，可能不同时期或者区域有微调？个人是雷打不动的2%。
- 失业保险：这个缴得不多。单位好像是0.6%左右，个人是0.4%左右。这个数字看起来比较稳定。
- 工伤保险：这块全是单位掏钱，个人不用管。具体比例看行业，风险高的多交点，风险低的少交点，好像有个范围，比如0.6%到3.6%啥的。具体得看公司是干啥的，才能定下来。
- 生育保险：也是单位出钱，个人不用掏。比例不高，好像是0.3%左右，但也有说法是现在已经合并到医疗保险里面一起缴了，不用单独列出来。这个得具体操作的时候再确认下。
对了，特别重要的一点，上面说的这些比例，都是要乘以一个叫‘缴费基数’的玩意儿。这个基数一般跟你工资挂钩，但有上下限，不是说你工资一万就按一万算，工资两千就按两千算，它有个区间。每年社保部门会公布这个基数的上下限范围。所以具体缴多少钱，是拿你的缴费基数（在你工资基础上，按规定核定的那个数）分别乘以单位和个人的缴费比例，然后加起来。
反正算下来，公司要给员工缴社保，也是一笔不小的开销。个人虽然缴得少点，但像养老医疗这些加起来也不少。这回帮哥们儿查这个，也算是把自己的知识库更新了一下。具体的数额，最好还是等哥们儿公司开起来了，去孝感当地社保局窗口或者打电话再确认下最稳妥。政策这东西，说不定啥时候又变了。