admin最近有朋友问我，说他新找了个工作，拿到工资条一看，扣掉的社保公积金那块儿有点懵，问我具体是咋回事儿，公司的扣费比例到底是多少才算对。这还真把我问着了，虽然咱自己也交了这么多年，但具体比例是还真没太仔细研究过。正好借这个机会，我就下功夫去弄了弄明白，今天就跟大家唠唠我搞清楚这个“正规企业社保缴费比例”的经过。
开始琢磨这事儿
我也是一头雾水。我就先问了问公司里管人事的同事，又自己在网上扒拉了半天信息。发现咱们常说的“五险一金”，是个统称，具体得分开看。
主要包括这几样：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
还有就是那个“一金”：
- 住房公积金
弄明白了有下一步就得知道这钱是谁出的，怎么个出法。我发现这里头有门道。
关键点来了：不是所有的都是公司和个人一起掏钱。
- 像养老保险、医疗保险、失业保险，这仨，是公司出一部分，咱们自己工资里也扣一部分。
- 但那个工伤保险和生育保险，就全是公司掏钱了，咱们自己不用管。
- 至于住房公积金，也是公司和个人一块儿交。
搞清楚谁出钱之后，心里大概就有谱了，至少知道工资条上为啥扣这几项了。
搞清楚了大概的比例
知道了谁出钱，那具体出多少？这就涉及到“缴费比例”和“缴费基数”了。这个“缴费基数”也挺关键，它不一定是你每个月全部的工资，一般是根据你上一年的月平均工资来的，而且还有上限和下限。反正挺绕的，简单说就是用这个基数乘以比例，得出要交多少钱。
然后是比例。我查了一圈发现，这比例全国不统一，每个地方，甚至同个地方不同年份可能都不一样！ 这也解释了为啥有时候听别人说的比例跟自己的对不上。最准的办法还是得看自己公司所在地的官方规定。
大面上还是有个大概范围的，就拿我了解到的情况来说（强调下，具体还得看你当地的规定）：
- 养老保险：公司那边可能交个百分之十几到二十，咱们个人一般是交8%。
- 医疗保险：公司交个百分之八到十的样子，个人一般是2%左右，有时候还会带个几块钱的大病统筹费。
- 失业保险：这个比例比较低，公司和个人加起来可能也就百分之一点几，个人出的更少，可能就零点几个百分点。
- 工伤和生育：前面说了，公司全包，比例不高，这个咱们工资里不扣，了解下就行。
- 公积金：这个弹性大点，公司和个人交的比例一样，一般在5%到12%之间，具体交多少，公司可以自己在这个区间里选。
算你工资里扣多少，或者公司为你交多少，基本就是用你的缴费基数，去乘以对应的那个缴费比例。这么一套下来，才构成了咱们每个月社保公积金的明细。
这回自己动手去查去问，总算是把这事儿给捋顺了。虽然过程有点费劲，但搞明白了心里踏实多了。以后再看工资条，或者跟朋友聊起这事儿，也能说出个一二三来。记住最重要的一点，具体比例一定要看当地最新政策，每年可能还会有调整，特别是那个缴费基数，一般夏天（比如7月份）会调一次。 还是得自己多留心呐。