admin今天跟大家唠唠嗑，说说我最近折腾的“单位社保缴费能否减免”这事儿。话说，最近公司效益不太财务天天愁眉苦脸的，我就想着能不能在社保这块省点钱，帮公司减轻点负担。
我当然是直接上网搜！搜出来的东西五花八门，有的说“任何单位和个人无权减免”，有的又说“特殊情况可以缓缴”，看得我一头雾水。
得了，还是自己动手丰衣足食！我先是跑了趟咱们当地的社保局。
去了之后，人那是真多！取号排队，等了老半天，好不容易轮到我了，我赶紧把我的问题抛了出来：“您我想问一下，我们公司现在经营困难，能不能减免一部分社保缴费？”
工作人员听完，头都没抬，直接来了句：“没有减免，必须按时足额缴纳。”
我一听，心凉了半截，但还是不死心，追问道：“那有没有什么缓缴的政策？我们现在资金周转确实有点困难。”
这回，工作人员总算抬头看了我一眼，语气稍微缓和了一点：“缓缴倒是有，但是需要提供资产担保或者其他有效缴费担保，而且要提交申请，审批通过了才行。”
- 要提供什么材料？
- 审批流程是怎样的？
- 担保要怎么做？
我赶紧问了一堆问题，工作人员倒是挺耐心的，一一给我解答。
从社保局出来，我感觉脑子嗡嗡的。又是担保，又是审批的，感觉比登天还难。不过总算知道了一点门路。
我开始研究相关的法律法规。查了《社会保险法》，里面确实写着“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”。看来，想直接减免社保，基本上是不可能的。
不过我也没完全放弃。我又开始搜索一些地方性的政策。皇天不负有心人，还真让我找到了一些东西！
我发现，在一些特殊时期，比如疫情期间，有些地方政府为了支持企业发展，会出台一些阶段性减免社保的政策。但是，这些政策都是有时间限制的，而且适用范围也比较窄。
仔细研究之后，我发现我们公司的情况，并不符合这些减免政策的条件。也就是说，想减免社保，这条路是行不通了。
我只能把这个情况如实地告诉了财务。我们商量了一下，决定还是按照规定，按时足额缴纳社保。毕竟这关系到员工的切身利益，不能马虎。
虽然这回折腾没有成功减免社保，但是也让我学到了很多东西。以后再遇到类似的问题，我知道该怎么去查资料、跑流程了。也希望我的这回经历，能给大家一点启发。
社保不能随便减免！除非遇到特殊政策，否则必须按时足额缴纳。 实在困难可以申请缓缴，但要提供担保，而且要审批。 多关注地方政策，有时候会有一些意外的惊喜。希望我的分享对大家有所帮助！