admin得，又到每年这个时候，企业年报这事儿就得提上日程。别的都还好说，每次一弄到社保缴费基数这块儿，就得特别小心。
话说我自个儿也算是老手，但这玩意儿年年政策可能微调，加上公司人不多，人事行政财务我这边都得掺和，一忙起来就容易出错。去年我就实实在在踩个坑，今天正好拿出来跟大家唠唠。
当时也是忙，一堆报表数据要处理。轮到填报年报里的社保信息，想着就按系统导出的上年平均工资数据来嘛噼里啪一顿操作，检查几遍，感觉数字逻辑对得上，就提交。
结果，没过两天，我复盘别的账目，顺手又瞅一眼提交上去的年报数据备份。心里咯噔一下，坏！有几个员工的基数明显对不上！仔细一核对，是我导数据的时候，筛选条件没弄对，把几个短期项目人员的超高收入也平均进去，导致那几个老员工的基数虚高一大截。
发现问题后赶紧处理
这下可真是头大。要知道，基数高，不仅公司要多掏钱，员工个人也要多扣不少，到手的钱就少，回头找我麻烦可咋整。而且年报已经提交上去。
第一反应是上网改。登录那个政务服务系统，翻半天，找到提交记录，想点修改？没门儿！提交成功就锁定，在线改不。
没办法，只能跑腿儿。赶紧收拾好正确的工资表、员工花名册，还有情况说明（就写明为啥错，正确的应该是多少），盖上公章，直奔社保经办机构。
到大厅，取号排队。轮到我，跟窗口工作人员说明情况，态度得毕竟是咱自己搞错。工作人员倒是见怪不怪的样子，估计这种情况也不少见。给我一张《缴费单位信息变更登记表》，让我填。
我就老老实实把错误项、正确项都填清楚，再把带去的证明材料一股脑儿递上去。工作人员接过去，一项项核对，确认材料齐全，情况属实。因为我们还没到实际扣缴那个月的社保费，还来得及调整。她就在系统里一顿操作，告诉我基数已经修正过来，下个月会按新的正确基数核定缴费。
总算是搞定，真是松一口气。虽然折腾大半天，但总比后面真扣错钱再补救要强得多。
- 所以经验就是：提交前务必再三核对，特别是涉及钱的事儿，马虎不得。
- 万一真错：也别慌，第一时间联系社保机构问清楚流程，准备好材料，赶紧去现场办理更正。只要处理及时，一般都能解决。
这事儿就算过去，每年到这个时候我都会想起去年的折腾劲儿，也算是给自己提个醒。希望大家的年报工作都顺顺利利的。