原创华为松山湖工作在哪交社保
在松山湖管委会那边，在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.个人参加社会保险,一般可以参加养老保险和医疗保险,费用全部由个人承担,按照当地上年度职工平均工资为基数,养老保险交纳比例是20%,医疗保险交纳比例是8%;
华为给员工交几险几金
华为开始工资是两档，6000元和8000元。不知道是哪里的华为，就当是华为深圳总部吧。华为深圳总部6000元的工资，按照9月1日之后3500元的费用扣除标准，缴纳个人所得税是70元，推算出税前工资是5250元，即缴纳五险是750元（深圳目前还没有住房公积金），五险比例=750/6000=12.5%。所以8000元的工资，纳税工资=8000*（1-12.5%）=7000元，个人所得税=245元，到手工资=7000-245=6755元。
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华为外派员工怎样买社保
由派遣机构缴纳社会保险费用。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用。
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金。
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
华为员工的社保是哪儿的啊
华为员工的社保是深圳的。根据查询华为官网信息显示，华为有一半以上的员工档案还在深圳未迁过来，另一半已迁往东莞，在东莞缴纳。华为指华为技术有限公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。