原创华为社保缴纳基数
养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
华为od社保怎么买的
OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和北京外企德科人力资源服务，上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
OD能不能去？
如果你学历不够好，不是科班出身的，很难找到工作的，或者是中小城市的，这种offer也是可以去的。但如果对技术还有所追求，胸怀理想的技术人员来说，就不要考虑了。
关于华为的加班
华为的加班也是分部门跟岗位的，而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系，说直白点那就是，大部分时间都用在撕逼上了，能不加班吗？这相对于互联网来说，还是阿里、头条、拼多多这类公司那才是真的忙。
最后，关于华为的薪资问题
为什么外界会认为华为薪资高？那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。
最后给大家帖一份华为的年终奖证明吧，估计外界也没有笔者出示的这份证明这么权威了吧！
华为社保怎么缴费
法律主观：
分为单位缴费和个人缴费（以浙江省宁波市为例）：1。单位缴费1。缴费基数月缴费基数上限：13437元；月缴费基数下限：2688元2，缴费比例养老保险：单位14％，个人8％；医疗保险：单位11％，个人2％；失业保险：单位1、5％，个人0．5％；生育保险：单位0．7％个人不承担；工伤保险：单位按行业分类个人不承担。3、支付条件①单位营业执照或批准成立文件（原件或加盖单位公章的复印件）；②单位行业类别划分的说明及相关证明；初次申报的资料必须完整；未来除主营业务发生变化外，可不重复报送。二、个人缴费1、缴费基数月缴费基数上限：13437元；月缴费基数下限：3584元（养老）／2688元（医疗）2、缴费比例养老保险：18％医疗保险：12～13％。
华为员工的社保是哪儿的啊
华为员工的社保是深圳的。根据查询华为官网信息显示，华为有一半以上的员工档案还在深圳未迁过来，另一半已迁往东莞，在东莞缴纳。华为指华为技术有限公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。