admin今天跟大家唠唠我在无锡摸索社保单位缴费比例的事儿。之前我对这块儿也是一头雾水，每次算账都感觉不对劲，所以就决定自己好好研究一下，把这个事儿彻底搞明白。
我先在网上搜一堆资料，各种说法都有，看得我眼花缭乱。什么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还有生育保险，每个险种的单位缴费比例都不一样，感觉脑子都要炸。
然后我就决定换个思路，直接找官方渠道！ 我先是去趟无锡社保局的网站，想看看有没有最新的政策文件。结果网站是找到，文件也挺多，但是看着那些密密麻麻的条款，头都大，感觉像在看天书。
后来我想起之前有个朋友在无锡一家公司做HR，就赶紧打电话问问她。她倒是很热情，跟我说个大概，说养老保险单位要交16%，医疗保险要交6.4%（包含生育保险），失业保险0.5%，工伤保险根据行业风险等级浮动。
但是光听她说还不行，得自己验证一下才行。我就开始研究我公司上个月的社保缴费单，把每个险种的缴费金额都扒拉出来，然后除以缴费基数，算出来的比例跟朋友说的基本一致。
不过工伤保险的比例确实有点麻烦，因为每个行业的风险等级不一样，缴费比例也不同。我后来又查我公司所属行业的风险等级，才算出来一个大概的比例。
为更准确，我还特意跑一趟社保局。 窗口的工作人员很耐心地给我解释各种险种的缴费比例，还给我一份最新的社保缴费政策文件。
回去之后，我又仔细研究一遍那份文件，结合我之前的计算结果，终于把无锡社保单位缴费比例给搞清楚。
- 养老保险：单位缴费比例16%
- 医疗保险：单位缴费比例6.4%（含生育保险）
- 失业保险：单位缴费比例0.5%
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动
这回实践经历告诉我，搞清楚社保缴费比例，不能光靠网上搜索，还得结合官方渠道的信息，最好能去社保局问清楚。 还有，就是要多跟HR的朋友交流，他们对这些政策比较熟悉，能给你提供很大的帮助。
希望我的这回实践记录能帮到大家，以后算社保的时候心里更有数！