原创华为社保缴纳基数
法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
华为社保基数
职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。
华为社保怎么缴费
法律主观：
分为单位缴费和个人缴费（以浙江省宁波市为例）：1。单位缴费1。缴费基数月缴费基数上限：13437元；月缴费基数下限：2688元2，缴费比例养老保险：单位14％，个人8％；医疗保险：单位11％，个人2％；失业保险：单位1、5％，个人0．5％；生育保险：单位0．7％个人不承担；工伤保险：单位按行业分类个人不承担。3、支付条件①单位营业执照或批准成立文件（原件或加盖单位公章的复印件）；②单位行业类别划分的说明及相关证明；初次申报的资料必须完整；未来除主营业务发生变化外，可不重复报送。二、个人缴费1、缴费基数月缴费基数上限：13437元；月缴费基数下限：3584元（养老）／2688元（医疗）2、缴费比例养老保险：18％医疗保险：12～13％。
华为od社保怎么买的
OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和北京外企德科人力资源服务，上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
OD能不能去？
如果你学历不够好，不是科班出身的，很难找到工作的，或者是中小城市的，这种offer也是可以去的。但如果对技术还有所追求，胸怀理想的技术人员来说，就不要考虑了。
关于华为的加班
华为的加班也是分部门跟岗位的，而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系，说直白点那就是，大部分时间都用在撕逼上了，能不加班吗？这相对于互联网来说，还是阿里、头条、拼多多这类公司那才是真的忙。
最后，关于华为的薪资问题
为什么外界会认为华为薪资高？那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。
最后给大家帖一份华为的年终奖证明吧，估计外界也没有笔者出示的这份证明这么权威了吧！