原创富士康2021五险一金要扣多少
不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90.烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。
扩展资料：五险是扣工资底薪的10%，一金是扣工资底薪的5%。这个底薪是指的是你最开始签合同时的底薪。以后是多久调节一次，就不是很清楚了。反正不是工资涨，就多扣的。还是按照原来的底薪在扣。
五险一金是以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
五险包括：
养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：
住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金”，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。
缴纳比例一般为——
养老保险：个人交纳8%，单位交纳20%;
医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;
住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
具体缴费比例，由各地区根据实际情况而定。
国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应
成都富士康交的社保是几档
富士康社保交3档的
个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。
职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
个人社保：城乡居民社会保险缴费基数为60%~300%，可自主选择缴费基数并进行缴费。
养老保险=当地上年平均工资×（60%~300%）×0.2；医疗保险=当地上年平均工资×（60%~300%）×0.1。
职工社保:按职工工资一定比例缴纳，由个人与单位共同缴纳
个人社保：社保缴纳的费用全部划入个人社保账户。职工社保：职工社保缴纳的费用分为个人缴费部分和单位缴费部分。个人缴费部分直接存入个人账户；单位缴费部分按30%左右划入个人帐户，其余部分存进统筹基金账户；（统筹基金账户就是单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。）
个人社保：缴费低，政府补贴大，公共投入较多，为实现全民参保立下了汗马功劳；同时，居民社保也弥补了一些就业不能覆盖群体的保障问题，例如学生儿童的医疗问题、农村居民的养老和医疗问题。但它待遇水平也相对低一些，且城乡居民社保要求一年一缴，不缴就不能再享受医保待遇了。附：城乡居民社保的养老金领取计算方式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金。①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×缴费年限×1%②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数职工社保：职工和就业单位共同缴费，是强制性社会保险。它的缴费基数就是职工工资，缴费相对居民社保要高很多，但保障也更全面，退休金也更丰厚，且职工社保缴纳满一定年限（大部分城市是男25年，女20年），退休后可享受终身医疗报销。附：城镇职工社保的养老金领取计算公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金。①基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
医疗保险：可以报销医疗费用
养老保险：不再“靠儿养老”，有退休金（养老金）
生育保险：生孩子的补贴
工伤保险：因公受伤的补偿
失业保险：被辞后可以领取补助
每个月公司都要交大部分费用，自己也需要承担一部分。
富士康社保扣多少,公司给交多少
1.富士康的公积金社保缴纳比例
富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,
正式员工都是会缴纳五险一金的。
入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。
每年7月调整一次住房公积金缴纳金额,比如你8月入职,底薪2450,住房公积金缴纳金额基数是2450,3个月后转正2850,住房公积金缴纳金额基数依然是2450,要到2023年7月以后才会变成2850的基数。
2.富士康的公积金社保缴纳比例是多少
1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600、绩效奖:220—370每月;6、综合收入:3500-4500/月;7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供工作餐住房;加班费:平时加班元/小时,双休日加班元/小时,国假日加班元/小时,合计工资3500元左右。在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达3000-5000左右,厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。郑州富士康入厂前准备1、本人二代有效身份证原件,(消磁不行,临时不行)一寸红底彩照2张.2、行李及生活用品,被褥,入厂前食宿自理。3、仪表仪容仪态得体、端正、大方。女孩不浓装艳抹、不带耳钉、耳环、戒指、项链等饰品、不穿暴露及怪异服装。男孩不留长发及染发、不带耳钉、不女性化着装。郑州富士康招聘要求1、年龄:18-45周岁,本人二代有效身份证原件。2、身高:符合机台操作要求。男不低于米,女不低于米。3、视力:矫正视力无色盲、散光、色弱。4、健康标准:身体健康无传染疾病,无明显术后伤疤及烟疤,无严重皮肤病无纹身等。5、二次进厂:自离满两个月,辞职满一个月即可在进富士康。【公司福利】专门的洗衣房,洗衣服免费。厂方配有中央空调。员工享受保险,医疗保险以及各项社会保障。员工每年初发月薪外,另外依工作表现发年终奖金。满12个月发放15个月的工资,每年年终由盛大摸彩活动。食宿情况【伙食情况】员工就餐按实际消费计算,(400元/月)当月薪资中扣除。【宿舍情况】员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费,当月薪资扣除。温馨提示:请勿相信路边他人虚假信息保管好个人身份信息以免上当受骗、切记不要轻易将身份证转交他人以免无法正常入职报到面试。
3.富士康缴纳公积金吗
富士康的公积金是可以个人提取的,但是提取公积金是要满足当地的公积金提取条件的。
个人在富士康工作一段时间后,想要离职,办理完离职手续后,根本不用自己担心提取公积金,富士康离职窗口会帮你办理公积金提取的,最迟六个月到达你的个人银行账户里。
4.富士康正式工社保公积金扣多少
五险一金每月扣500左右。郑州富士康,在当时吃饭每天的限额是50元,这些消费都是要从工资中扣除的,住宿住的是宿舍相对便宜,一个月就扣150元。如果是包括:生活费、住宿费、税金、五险一金,所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。
在富士康上班的大部分人都是文化程度不高,又没有过硬技术的人,还有一些年龄偏大需要养家糊口的,做强度太大的工作做不了,不做又不行,不管扣多少总要生活。
5.富士康社保和公积金比例
深圳富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。一般普工公积金每月个人加单位一般在300元左右。
6.富士康社保缴费比例
壹仟零左右,现在在单位交社保要划算些,五百多元一个月。
不过提醒下,在成都,社保最好不要断月了。影响很多。
现在的社保涨了,公司是教70%,个人是教30%,现在应该是以成都市最低的工资标准来给你买的。现在自己应该教300多点吧。而且富士康应该是有给你买住房公积金,那个自己还是要出点钱。不过这都没什么问题,住房公积金这个以后你不买房的话,是可以取出来的。反正你自己是出很少的部分。
7.富士康公司及个人对员工社保和公积金缴存比例分别为
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间;生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
8.富士康公积金比例单位和个人
社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%
也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保
住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。
9.富士康公司社保和公积金缴存比例
富士康公积金也是五险一金中的一金,跟其他公司的公积金是一样的,可用于买房、租房;在富士康离职后半年,也是可以一次性提取出来的。富士康公积金按照公司交5%,个人交5%来计算的,并且在富士康上班,底薪不一样,公基金也不一样,总体来说,是一项非常好的政策
10.富士康按底薪缴纳住房公积金有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定,用人单位都要给职工购五险一金的。如果用人单位没给员工缴纳五险一金,员工有权利按照劳动法去起诉,富士康作为正规公司,严格遵守劳动法,都会给每个员工购买五险一金