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成都地区社保基数
法律分析：根据成都2021最低缴费基数3157来计算2021年成都最新社保费用，每个月最低职工社保要缴纳1158.86元。那么成都2021年社保缴费标准是多少呢？ 20年执行了社保减免政策，所以免征了用人单位要承担的养老保险、失业保险和工伤保险的费用。而21年1月开始就要恢复原有比例，所以2021年成都最新社保费用要按照全额缴费比例进行费用的缴纳。按照社保缴费比例来看，恢复了用人单位要承担的16%养老保险，0.2%工伤保险和0.6%的失业保险缴费，城镇社保医疗保险单位缴费比例调整为6.9%，大病医疗调整为0.6%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
成都社保购买基数
16179元到2697元。根据查询华律网得知。2023年成都最新社保基数为16179元到2697元，缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。2022年度，全省职工基本养老保险缴费基数上限为全口径工资的300%，即20355元/月;下限为全口径工资的60%，即4071元/月。
成都市个人社保缴费基数
成都社保缴费基数如下：
一、用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）分别按2021年度全口径省平的300％和60％核定缴费基数的上限和下限执行。
二、灵活就业人员按统账结合方式参加基本医疗保险、大病医疗互助补充保险的缴费基数标准，按2021年度全口径省平的80％执行；生育保险、按单建统筹方式参加基本医疗保险的缴费基数标准，按2021年度全口径省平的100％核定。
缴费险种不同
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
南京社保基数
根据江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2022年度社会保险有关基数明确：
2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行；
职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
2022年南京、南京江北7月最新的社保费用（按最低基数测算）：
从2022年7月，南京、南京江北本市城镇社保，养老按最低缴纳基数4250元来计算的话，社保费用是1552.5元，其中公司部分需要缴纳的费用共1096.25元，职工个人部分需要缴纳456.25元。
2020年南京市的社保最低缴费基数为3368元。缴费比例为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴0.08%，个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。
全国社保基数一览表
法律主观：
社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。一、最新的社保缴费最低标准1、最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。2、缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。二、社保缴费基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。
社保基数和工资的关系
社保缴费基数和工资的关系：工资影响社保缴费基数，社保缴费基数影响职工工资。
1、工资影响社保缴费基数
社保缴费基数的计算由当地职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60％，上限为300％。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60％来计算。如果高于平均水平，则按照300％计算。
按照相关规定要求，公司为职工购买社保，应该以员工的实际工资来行购买，按实申报。但在实际中，公司为职工购买社保很多是按最低缴费标准申报的。
2、社保缴费基数影响职工工资
社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。
社保的重要性
1、养老保险：达到法定退休年龄或提前退休时，可以得到养老金，养老金的领取时间会一直延伸到生命的终点；随着人均寿命的提高，退休后领取养老金的年限，将远高于平均寿命。
2、医疗保险：三个月后生效，有病时可以及时诊治并由国家承担相应费用。
3、生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上可以全部报销。
4、失业保险：缴纳超过一年后，如果暂时找不到工作，可以领取一点失业金。
5、工伤保险：工作中受伤可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受相应的工伤待遇。
6、住房公积金：用于购房、用于建房、用于租房、用于治疗重大疾病。公积金缴费人如果离休；退休；出国定居等情况，可以申请一次性提取公积金。