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2017成都社保纳费基数
2010至2011年度，成都社保缴费标准：成都社保缴费比例及社保缴费基数详细介绍：社保缴费基数最高上限为:7140元,最低下限为:1428元(2009年度全省在岗职工月平均工资2380元300%, 60%计算)缴费比例详细情况如下:
成都市:成华区、武侯区、青羊区、锦江区、金牛区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区，双流县、郫县、大邑县、金堂县、蒲江县、新津县，都江堰市、彭州市、崇州市、邛崃市
社保缴费基数，社保缴费比例，社保缴费查询:可登入当地人力资源和社会保障局官方网站。
成都市劳动保障局公布2010年企业参加社会保险的缴费基数和相应缴费比例。今年，成都市企业职工参加基本养老保险的最低缴费基数为每月1428元，基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险等5项保险的最低缴费基数为1364元。按照惯例，此缴费基数将执行至2011年3月
缴费基数
低于平均工资60％缴费基数为1428元
据市劳动保障局发布的通知，2010年，企业职工参加基本养老保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资28563元（每月2380元）；参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年成都市全部单位职工平均工资27272元（每月2273元）。
按照规定，工资收入低于职工平均工资60%的参保人员，其缴费基数确定为职工平均工资的60%；工资收入在职工平均工资60%～300%之间的参保人员，其缴费基数为自己的实际工资收入；工资收入高于职工平均工资300%的参保人员，其缴费基数就确定为职工平均工资的300%。
如此计算下来，今年，成都市企业职工参加基本养老保险的缴费基数最低为每月2380元×60%=1428元，最高为每月2380元×3=7140元，分别较2009年上涨176元、879元；参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险等5项保险时，缴费基数最低为每月2273元×60%≈1364元，最高为每月2273元×3=6819元，分别较2009年上涨129元、645元。
缴费比例
12月以前 3项保险费率有“优惠”
基本养老保险，单位缴费比例为20%（有雇工的城镇个体工商户：12%），员工个人缴费比例为8%。
基本医疗保险，单位缴费比例为6.5%，员工个人缴费比例为2%。失业保险，单位缴费比例为2%，员工个人缴费比例为1%（农民合同工个人不缴纳）。生育保险，单位缴费比例为0.6%，员工个人不缴费。工伤保险，单位缴费比例按行业确定，基准费率为一类行业0.6%、二类行业1.2%、三类行业2%，实际缴费费率为基准费率的70%，员工个人不缴费。大病医疗互助补充保险，单位缴费比例为1%，个人不缴费。
但2008年至2010年三年中，成都市曾相继发布一系列政策，降低了部分社会保险的缴费费率。在2010年12月前，失业保险的单位缴费比例降为1.5%，生育保险的单位缴费比例降为0.3%，工伤保险的单位缴费比例降为行业基准费率的70%
成都社保缴费基数2020
个人缴费比例：基本养老保险：8％；失业保险；0.4％；基本医疗保险+生育保险2％（生育保险个人不缴纳）；工伤保险个人不缴纳；大病医疗互助补充保险个人不缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
2019社保缴费比例
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
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2019年个人社保缴费金额
2019年，我国个人社保缴费标准又有所调整。其中，养老保险和失业保险个人缴费比例分别为8%和0.5%，医疗保险和工伤保险分别为2%和0.5%。
2019年，我国个人社保缴费标准较上一年度也有所变化。具体来说，各项个人社保缴费比例如下：1.养老保险：个人缴费比例为8%，其中，企业员工按照8%的比例缴费，个体工商户可以选择缴纳3%或8%的比例，缴费基数应当小于或等于社会平均工资的300%。2.医疗保险：个人缴费比例为2%，其中，企业员工按照2%的比例缴费，个体工商户按照1%或2%的比例缴纳，缴费基数同样应当小于或等于社会平均工资的300%。3.失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业员工和个体工商户都应当按照这一比例缴纳，缴费基数应当小于或等于社会平均工资的300%。4.工伤保险：个人缴费比例为0.5%，企业员工和个体工商户也应当按照这一比例缴纳，缴费基数应当小于或等于社会平均工资的300%。需要注意的是，上述标准仅供参考，具体的个人社保缴费标准还需要结合当地的政策规定进行综合考虑和判断。
社保缴费基数有什么作用？社保缴费基数是个人社保缴费的重要依据，它不仅决定了个人社保缴费的数额，也影响着个人社保待遇的确定。由于社保待遇的计算和发放往往是与缴费基数挂钩的，因此适当提高社保缴费基数有助于提高个人的社保待遇水平。
个人社保缴费标准是我国社会保障制度的重要组成部分，其变化与调整也直接关系到广大群众的切身利益。因此，政府和相关部门需要根据经济发展和社会变化情况，适时调整并完善相应的社保制度和政策，以确保社会保障体系的全面、平衡和可持续发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十四条社会保险费的缴费基数，不得低于职工本人上年度月平均工资的60%，不得高于当地职工上年度月平均工资的300%。
社保缴费基数是什么意思
缴费基数意思是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。
缴费基数通常是指参保人交纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的百分之六十到百分之三百之间。缴费基数的计算方法是缴费基数乘以缴费比例，就是当事人需要缴纳的保险费用。
社会保险费计算方法
社保缴费比例计算方法如下：
社保缴纳费用=缴费基数x五险缴费比例总和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
缴费基数结构：
1、人员类别月缴费基数构成。
2、职工个人是年度工资收入总额的月平均数。
3、新进人员本人起薪当月的足月工资收入；如无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上
一年职工平均工资。
4、个体工商户和灵活就业人员全区上年度城镇单位在岗职工平均工资。
5、机关工作人员本人上年度的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴地区附加津贴、
含参公单位年终一次性奖金的月平均数。
6、事业单位工作本人上年度的基数工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资的月平均数。
7、参保单位本单位全部参保职工月缴费基数之和。
社会保险缴费基数同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
缴费比例：
养老保险缴费比例：单位：20%个人8%
医疗保险缴费比例：单位：8%个人：2%
失业保险缴费比例：单位：1.5%个人：0.5%
生育保险缴费比例：单位：0.8%个人：0
工伤保险缴费比例：单位0.2%-1.9%个人：0
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。