成都企业社保需要年检吗 成都公司社保年检时间规定

成都市社保网上年审

本答案通过华为进行演示,微信公众号、支付宝、四川e社保、天府市民和微信服务五种方法,以微信公众号为例,下面是具体操作介绍:

1、进入公众号

打开微信点击通讯录,在通讯录页点击公众号,在公众号页面进入四川社保公众号。

在公众号页面点击左下角的社保服务。

在社保服务页面点击资格认证进行人脸识别认证。

成都企业网上申报社保流程

法律主观：

随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都市企业社保开户流程包括什么也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。一、成都企业社保开户流程 1.申请单位持加盖单位公章的《成都市社会保险卡制作申报表(单位)》向基本医疗保险关系所在地的市或区(市)县经办机构提出开户申请; 2.申请受理七个工作日后，申请单位凭《成都市社会保险卡制作申报表(单位)》及领卡人身份证原件和复印件领取社保卡。二、成都社保最高档是多少成都社保最高档是100%。成都社保缴纳的档次是针对个人的方式缴纳养老保险和医疗保险，也就是参加城乡居民社会保险而言，通过单位交社保也就是参加城镇职工社会保险的不分档次，不过根据缴费基数的不同，每月实际缴纳金额也会有所不同。个人将按照4%的比例缴纳医疗保险，养老保险按照20%的比例缴费，并且养老保险可以分为四档，最高档的缴费基数是上一年度社会平均工资的100%，其次分别是80%，60%，最低档是40%。三、2019年成都社保缴费基数养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限：16179元、下限：2697元)医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。四、2019年成都城镇企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴16%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%;工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴;生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。以上就是小编给大家整理的相关方面的知识，相信大家应该有所了解，如果对成都市企业社保开户流程包括什么还有什么不懂的，可以阅读生活猫的其他相关文章，希望能给您带来帮助。如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！

《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的；应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

成都市个人社保卡年检

（一）行政依据：

1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）

2、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）

（二）办理条件（程序）：

（三）所需资料：

1营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

2全部职工花名册；

3上年度社会保险登记证及用人单位缴纳社会保险费凭证；

4劳动合同样本及劳动合同签订名册:出示新招收职工的录用备案和就业登记证明；

5台、港、澳人员和外国人就业证；

6出示用人单位上月职工工资发放名册及工资总额资料；

7上年度《劳动保障年检手册》。

~身份证也带到哈

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

成都公司社保年检时间规定

试用期需要缴纳五险吗？

答：根据成都相关政策条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同，您可要求用人单位为您进行补缴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法违规的行为，劳动者可到当地劳动保障监察大队进行投诉、举报以维护自身的合法权益。

一、试用期需要交五险一金吗？如果单位不予缴纳怎么办？

【回复】：需要，根据相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同。同时还需要缴纳住房公积金。如单位不按照规定执行，员工可以到劳动局进行投诉。

二、单位新聘用了两名员工，约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险？如口头约定试用期有法律效应吗？

【回复】：只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

三、试用期内公司不予缴纳社保合理吗？可以要求补缴吗？

【回复】：不合理，根据我国劳动法规定试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。因此如试用期公司不予补缴社保，员工可要求用人单位为您进行补缴。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"