原创成都市个人社保卡年检
（一）行政依据：
1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）
2、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）
（二）办理条件（程序）：
（三）所需资料：
1营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；
2全部职工花名册；
3上年度社会保险登记证及用人单位缴纳社会保险费凭证；
4劳动合同样本及劳动合同签订名册:出示新招收职工的录用备案和就业登记证明；
5台、港、澳人员和外国人就业证；
6出示用人单位上月职工工资发放名册及工资总额资料；
7上年度《劳动保障年检手册》。
~身份证也带到哈
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成都公司社保年检时间规定
试用期需要缴纳五险吗？
答：根据成都相关政策条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同，您可要求用人单位为您进行补缴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法违规的行为，劳动者可到当地劳动保障监察大队进行投诉、举报以维护自身的合法权益。
一、试用期需要交五险一金吗？如果单位不予缴纳怎么办？
【回复】：需要，根据相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同。同时还需要缴纳住房公积金。如单位不按照规定执行，员工可以到劳动局进行投诉。
二、单位新聘用了两名员工，约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险？如口头约定试用期有法律效应吗？
【回复】：只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
三、试用期内公司不予缴纳社保合理吗？可以要求补缴吗？
【回复】：不合理，根据我国劳动法规定试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。因此如试用期公司不予补缴社保，员工可要求用人单位为您进行补缴。
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成都市社保如何缴纳
您好！我想问一下你是什么户口性质的？如果你是成都户口的，你才可以在成都自己去人才缴纳，否则你只能找个公司挂靠的。
如果你是成都户口，你可以以自由职业者的身份去上，建议你去你档案存放的人才办理即可，不用去成华区。个人缴纳险种是3险，与你之前挂靠的公司上的5险是有区别的。缴纳基数分3个等级，费用有高有低。你缴费了就有票据，每项险种公司、个人比例是固定的，很容易算出来企业应该给你报销多少的，不用担心。
如果你不是成都户口，以上问题你都不要操心了，因为你自己没法再成都上社保，只能找公司挂靠上。强烈要求你去找你们公司吧，因为上社保是你的合法权利，不给你上你有权去告的。
以上希望有帮助，有疑问追问下！！
成都社保可以一年交吗
生活水平在不断的提高，社保缴费基准是以当地经济水平来缴纳的。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同，成都大概是6月）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
成都5月开始调整失业保险和工伤保险缴费基数，6月开始补1-5月的养老保险的差额。社保补差：年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按照新的基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差全部按照新基数与旧基数的差额补扣。
所以会有所调整。
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