admin国企为员工办理社保的流程通常包括以下几个步骤：
社保开户
国企需在成立之日起三十日内，前往社保局办理社保开户，并取得《社保登记证》。
劳动就业备案
员工签订劳动合同后，在社保局网上进行劳动就业备案。
员工增员
国企每月需将新增员工添加进五险一金账户中。
确认缴费基数
国企需为员工申报正确的五险一金缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
社保缴纳
国企可选择通过银行代缴协议自动扣除五险一金费用，或通过现金、支票等形式现场缴费。
社保登记
国企需为员工领取社保申报核定表，再到地税局换取税收缴款书，完成社保登记。
社保卡发放
办理成功后，国企需将社保卡发放给员工。
其他注意事项
国企为员工办理社保时，需准备相应的材料，如营业执照、员工身份证复印件等。
办理流程可能因地区政策不同而有所差异，具体操作应遵循当地社保规定。
以上步骤概述了国企为员工办理社保的基本流程。需要注意的是，流程和要求可能会随着政策调整而变化，因此建议国企在办理过程中及时关注当地社保局发布的最新信息。